HR Академия будущего

HR Академия будущего – совместная образовательная программа международного уровня от двух глобальных брендов: РАНХиГС при Президенте РФ и консалтинговой компании Б1 (ранее компания EY в России). Основу структуры курса составляют инновационная модель диджитал-компетенций для HR, модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса и фокус на лучшие практики в области управления персоналом. Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях индустрии 4.0.

Программа направлена на решение следующих запросов:

Повысить значимость HR-функции в глазах бизнеса и стать полноправным членом топ-команды компании
Найти общий язык и удовлетворить бизнес-запросы 6 основных стейкхолдеров (инвесторы/владельцы; сотрудники; менеджеры; сообщества и регуляторы; партнеры и провайдеры; клиенты)
Перейти от практики «тушения пожаров» к выстраиванию стратегии
Получить конкретные навыки и знания во всех областях HR и освоить новые функциональные области (HR-аналитика, диджитал-HR и др.)
Изучить реальные кейсы рынка от лучших российских экспертов с многопрофильным опытом в российских и международных компаниях
Перейти на новую карьерную ступень и увеличить свой доход
Выстроить свой личный бренд руководителя HR-функции
Расширить сеть деловых контактов среди HR и бизнеса

Слушатели получат ценные деловые связи, рост экспертизы и весь спектр знаний, необходимых для понимания HR-процессов и достижения новой ступени в своей карьере

5 октября стартовала HR Академия Будущего - мы принимаем заявки, так как программа вызвала большой интерес и мы повторим модуль октября в ноябре
Запись международной онлайн-конференции "HR будущего-создание ценности для бизнеса"

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ПРОГРАММЫ

Формат: Модульная программа: 4 модуля в Москве, включая бизнес-визиты в компании плюс он-лайн модули, работа с ментором над проектом и групповой коучинг.
Расписание:
Модули в Москве: 5-8 октября 2022, 7-10 декабря 2022, 1-4 марта 2023, 24-27 мая 2023.
Между модулями: он-лайн обучение.
Онлайн:2 субботы в месяц, живые интерактивные занятия с 9.00 до 12.00. В течение каждого месяца записанные модули, задания.
Проектная деятельность. Работа над проектом над актуальной для слушателей задачей по трансформации, изменениями, улучшениям, внедрению новых HR процессов, задач, в мини-группе или индивидуально, под руководством опытных менторов. Предзащита и защита проектов, тренировка навыков презентации проектов и идей.
Групповой коучинг: решение «карьерных болей», оценка текущего карьерного трека и поиск путей развития, пересборка карьеры и навыков, подготовка к следующему этапу развития.
Стажировки на предприятиях в городах России, Москве. Возможна организация дополнительной стажировки (Израиль, Турция, ОАЭ).

Содержание программы

Фокус программы – повышение роли HR-функции и создание ценности для бизнеса.
Программа международного уровня, с фокусом на практику и текущую ситуацию
Принципы, которые работают в России
Все ключевые компетенции HR
Тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях индустрии 4.0.

Модуль 1. Инвесторы, владельцы, Совет директоров

Финансы для HR
Тренды рынка
Стратегия компании и HR стратегия
Управление проектами и изменениями
Обучение и развитие топ команды
Взаимодействие с СД
Софт: лидерство

Модуль 2. Клиенты

Организационная культура
Компетенции
Дизайн и мотивация команд
Самообучающаяся организация
Софт: принятие комплексных решений

Модуль 3. Сотрудники

Управление HR брендом
Внутренние коммуникации
Управление карьерой сотрудника
Нематериальная мотивация
Корпоративное благополучие (Wellbeing)
Психология для бизнеса, наука о людях - знание и понимание людей
Проектирование HR-сервисов с помощью дизайн-мышления
Софт: Фасилитация, коучинг и менторство

Модуль 4. Сообщества и регуляторы

КСО (CSR) Корпративная социальная ответственность
Разнообразие и равноправие (Diversity, Equity and Inclusion)
Compliance в эпоху аутсорсинга и диджитал
Трудовые отношения и социальное партнерство
Сотрудничество с учебными заведениям и их выпускниками (Graduate recruitment)
Софт: Влияние, коммуникации, обратная связь

Модуль 5. Партнеры и провайдеры

Знание и понимание индустрии HR сервисов, включая цифровые
Управление провайдерами и аутсорсингом
Аналитика и управление данными в области HR-сервисов
Софт: переговоры , деловая хватка - business acumen

Модуль 6. Менеджеры

Подбор и адаптация
Оценка компетенций
Управление результативностью (целеполагание и оценка результатов)
Обучение, развитие, кадровый резерв
Вовлеченность и удержание
Организационное развитие
Совокупное поощрение (total reward)
Софт: Управление конфликтами. Смелость

Модуль 7. Я - эффективный HRD

Эффективная структура HR функции
Построение карьеры в HR
Формирование личного бренда

Реализация проектной работы

Подача документов на программу:

Заявка на программу
Резюме
Копию диплома о высшем образовании
Копию паспорта
Копию СНИЛС
Фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
Согласие на обработку персональных данных

Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru

Описание программы

Период поступления: весна-осень 2022

Начало обучения: 5 октября 2022 года

Продолжительность: 8 месяцев (250 ак. часов) онлайн и оффлайн

Стоимость: ~~750 000₽~~
*Специальная стоимость на 2022 год - 637 500 ₽

Оплата:

Три платежа по 212 500 руб.

Город: дистанционная часть – онлайн, очные модули в Москве

Язык: Русский

Дипломы:

Диплом о профпереподготовке РАНХиГС
Сертификат Академии бизнеса Б1 (ранее Академия бизнеса EY)

Преподаватели