Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения: Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Отзывы выпускников

Анна Юркина

Анна Юркина

Должность Руководитель проектов по компенсациям и льготам и организационной эффективности
Текущее место работы Капитал Групп

Путь длиной в 2 года: британская квалификация CIPD 7 Level глазами студента

Какую программу выбрать и где учиться? Level 7 (Advanced) - максимальный уровень у CIPD для HRD и руководителей функций, вовлеченных в реализацию стратегии и разработку политик. Про уровни подробнее.

В Москве единственный университет, где можно получить CIPD Level 7 относительно без отрыва от работы, РАНХиГС, у них есть совместная программа с Kingston University.

Остальные аккредитованные CIPD провайдеры в Москве предлагают Level 3 или 5.

Язык обучения: английский без синхронного перевода, все лекции, материалы, обсуждения только на англ. Минимально необходимый уровень - upper intermediate.

Формат обучения: 5-дневные модули с преподавателями Kingston University и российскими практиками. После каждого модуля - эссе 2000-3000 слов. Для этого нужно прочитать академические и практические статьи, отчеты консалтинговых компаний, обзоры и пр., которые логично измерять сантиметрами, а не штуками (15+ источников литературы от 1 до 20-25 страниц). Затем переосмыслить прочитанное и написать эссе на заданную/выбранную тему.

Главная работа - management research report, на которую дается почти год - исследование (в т.ч. теория) + предложения по внедрению + оценка бюджета на реализацию + оценка пользы для бизнеса. Тему выбираете сами и к этому стоит подойти очень серьезно, чтобы получить максимальную пользу. Меня осенило уже после окончания, на какую тему можно было сделать полезное бизнесу гениальное исследование с корреляционным и регрессионным анализом (очень люблю статистику, после модуля Investigating a Business Issue начала изучать Python и одолела близкого человека вопросами про доверительные интервалы, прогноз поступлений и статистические методы в работе C&B).

Зачем квалификация мне? Ожидания.
1. Фундаментальные знания в HR, в том числе международная практика.
2. Возможность работать в Великобритании и многих других странах мира (я не исключала переезд из России после полугода жизни в Кембридже в 2014 году).

Зачем квалификация мне? Результат и применение в работе.
1. Широта, глубина и бизнес ориентированное мышление - британцы учат именно мыслить/анализировать, а не просто изучать теории, часто есть запрос практического применения. Тема => теория и практика => анализ и критика => влияние на бизнес => выводы и предложения. Раньше у меня не было видения на 2-3 шага вперед, сейчас - есть. От российских преподавателей были потрясающие бизнес-игры (Константин Орлов из Natico Solutions) и специфика российского права (в модуле Law). Бизнес-игры действительно запоминающиеся и очень бизнес-применимые.
2. Масштабность и системность - любой процесс стала видеть в системе и во взаимосвязи с другими. Про масштаб: весь мой опыт был в компаниях от 100 до 1000 чел с выручкой в десяток-два млдр. руб./год. Оффер в компанию со штатом 70 000 чел. и выручкой, исчисляемой в трлн.руб., заставил вздрогнуть, но я совершенно четко понимала порядок действий - мыслить сверху вниз научилась сначала в теории, а затем на практике.
3. Специфические знания - некоторые модули воодушевили так, что после обучения продолжаю изучать самостоятельно. Да, на это можно найти время и без учебы, но часто ли в жизни мы это делаем?
4. Фундаментальные знания в HR - да, ожидания оправдались.
5. Прокачка английского - так уж сложилось, что я англ не использовала в работе, не было ежедневной практики. Профессиональный англ прокачивается автоматически, любая литература читается на одном дыхании.
6. Соратники - у нас просто бомбическая группа, но это приятный бонус.

Необходимо:
1. Готовность к сложной, интенсивной и методичной учебе. Да, эссе можно написать за неделю, 2-3 дня на текст + несколько дней на изучение материала, но это нерво- и энергозатратно. Лучше организовать себя так, чтобы уделять учебе пусть немного времени, но регулярно. Осознать - осознала, применить в учебе не успела) зато в работе и делах начала так действовать.
2. Четкое понимание целей и мотивация. Неоднократно возникает вопрос: "Мне это точно нужно?" и вот тут либо мотивация, либо воля.
3. Понимание окупаемости инвестиций - обучение дорогое, >1 млн.руб. В моем случае - прогноз окупаемости 18 мес. При оплате самостоятельно, мотивация повышается многократно, проверено)

Прочее: пожалуй, только один негативный аспект - непрозрачная система оценки. Нет четких критериев, есть качественное описание. Иногда при получении результата возникал немой вопрос с т.зр. вложенных усилий и полученного результата.

Всем знаний!