Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения: Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Мастер-классы HR4BIZ

Мастер-классы HR4BIZ
В ходе декабрьского модуля “Organizations and Management in Global Context” студенты программы ЕМВА Kingston/РАНХиГС посетили уникальные мастер-классы в оффлайн формате от лидеров отрасли – HR экспертов с богатейшим международным кросс-отраслевым опытом – Светланы Кузьминых и Марины Починок.

Директор по персоналу и организационному развитию крупнейшей частной генерирующей компании России ПАО «Т Плюс» Светлана Кузьминых, обладатель 2 места в рейтинге 100 лучших директоров по персоналу России по версии ИД «Коммерсантъ» 2019 года, выступила с мастер классом «10 мифов о кадровой политике, культуре и кадровом резерве».

Используя увлекательный метод сторителлинга, на примерах ведущих компаний Светлана рассказала нам о том, кто должен отвечать за корпоративную культуру, нужно ли однозначно нанимать «лучших из лучших», от чего зависит вовлеченность персонала, как формируется бренд работодателя, нужно ли развивать персонал и зачем это делать, из-за чего увольняются сотрудники и как со всем этим работать. Конечно же, не обошлось без «лайфхаков» о построении эффективных внутренних коммуникаций в эпоху турбулентности, что вызвало неподдельный интерес и живой отклик аудитории.

В завершении модуля «вишенкой на торте» стала встреча с Мариной Починок, HR экспертом Международного Олимпийского Комитета, занимавшей в 2008-2014 гг. должность Вице-Президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014 и отвечавшей за самую масштабную мобилизацию людей во времена современной России (70 000 человек).

С Мариной мы поговорили о том, от чего зависит результативность компании, сгенерировали в группах и обсудили «уравнение результативности», на конкретных кейсах рассмотрели примеры влияния компаний на результаты, определили векторы улучшений и условия перехода «от Хорошего к Великому». Также Марина поделилась с нами современными трендами измерения эффективности сотрудников, которые все чаще используются передовыми компаниями как альтернатива классическим KPIs.

Мы искренне благодарны нашим спикерам за интереснейший материал, нетривиальную подачу, открытость к живой дискуссии и непрерывное самосовершенствование, что неизменно высоко оценивается слушателями наших программ.