В ходе декабрьского модуля
“Organizations and Management in Global Context” студенты программы
ЕМВА Kingston/РАНХиГС посетили уникальные мастер-классы в оффлайн формате от лидеров отрасли – HR экспертов с богатейшим международным кросс-отраслевым опытом –
Светланы Кузьминых и Марины Починок.
Директор по персоналу и организационному развитию крупнейшей частной генерирующей компании России ПАО «Т Плюс» Светлана Кузьминых, обладатель 2 места в рейтинге 100 лучших директоров по персоналу России по версии ИД «Коммерсантъ» 2019 года, выступила с мастер классом «10 мифов о кадровой политике, культуре и кадровом резерве».
Используя увлекательный метод сторителлинга, на примерах ведущих компаний Светлана рассказала нам о том, кто должен отвечать за корпоративную культуру, нужно ли однозначно нанимать «лучших из лучших», от чего зависит вовлеченность персонала, как формируется бренд работодателя, нужно ли развивать персонал и зачем это делать, из-за чего увольняются сотрудники и как со всем этим работать. Конечно же, не обошлось без «лайфхаков» о построении эффективных внутренних коммуникаций в эпоху турбулентности, что вызвало неподдельный интерес и живой отклик аудитории.
В завершении модуля «вишенкой на торте» стала встреча с Мариной Починок, HR экспертом Международного Олимпийского Комитета, занимавшей в 2008-2014 гг. должность Вице-Президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014 и отвечавшей за самую масштабную мобилизацию людей во времена современной России (70 000 человек).
С Мариной мы поговорили о том, от чего зависит результативность компании, сгенерировали в группах и обсудили «уравнение результативности», на конкретных кейсах рассмотрели примеры влияния компаний на результаты, определили векторы улучшений и условия перехода «от Хорошего к Великому». Также Марина поделилась с нами современными трендами измерения эффективности сотрудников, которые все чаще используются передовыми компаниями как альтернатива классическим KPIs.
Мы искренне благодарны нашим спикерам за интереснейший материал, нетривиальную подачу, открытость к живой дискуссии и непрерывное самосовершенствование, что неизменно высоко оценивается слушателями наших программ.