Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения: Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Преподаватели Лидеры HR Будущего


Галина Подовжняя

Галина Подовжняя

HR Эксперт, Кандидат полит.наук, CIPD Associate

Управление талантами Корпоративная культура и вовлеченность
Наталия Смурова

Наталия Смурова

Эксперт практик осознанности, снижения стресса, эмоционального благополучия, fatigue management. Сертифицированный коуч по системе Marshall Goldsmith, системный командный коуч EMCC.

Коуч, преподаватель, директор программ Kingston University, London, РАНХиГС: CIPD Global HRM Masters, Академия HR Будущего, Коучинг и менторинг для бизнес-профессионалов. Преподаватель курсов Личное и профессиональное развитие, Лаборатории развития HR, развитие карьеры, личного бренда.
Елена Баева

Елена Баева

менеджер, бизнес-тренер, консультант Академии бизнеса EY

Презентация результатов работы инвесторам / Совету Директоров
Марина Порошина

Марина Порошина

старший менеджер, бизнес-тренер, консультант, фасилитатор Академии бизнеса EY

Финансы для HR
Алексей Антипов

Алексей Антипов

старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом EY, к.пс.н

Оценка и развитие персонала, корпоративная культура
Алексей Луканцев

Алексей Луканцев

менеджер отдела консультирования по управлению персоналом EY

Программы долгосрочной и краткосрочной мотивации
Дарина Соколова

Дарина Соколова

старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом EY

Повышение эффективности HR-функции
Ирина Новикова

Ирина Новикова

старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом EY

Оценка эффективности HR, аудит и трансформация бизнес-процессов в области управления персоналом.
Екатерина Ухова

Екатерина Ухова

Партнер EY, руководитель группы консультационных услуг по вопросам управления персоналом в СНГ

Системы оплаты труда
Татьяна Кожевникова

Татьяна Кожевникова

Эксперт по организационному развитию, лидерству, трансформации корпоративной культуры, управлению талантами и HR стратегии Кандидат экономических наук

HR стратегия для производительности труда