Kingston CIPD IHRM Masters

Роль и место HR в организации
Стратегический vs Операционный HR
Отношения со стейкходерами
Разработка HR стратегии

Планирование персонала
Привлечение
Рекрутмент
Он-бординг

Жизненный цикл сотрудника
Команда vs индивидуальный сотрудник
Управление перформансом и карьерой
Рост и развитие
Удержание талантов

Воркшопы Бизнес-мастерские Сессия Meet Expert	HR Тренды. HR Performance Ratings Abandoned. What’s next? Victoria Trifonova, Microsoft Performance Management Trends by Ernst and Young «AGILE - история одного запуска, или уроки внедрения Agile-подхода», Карпушина Наталья, HRD BP, FCIPD «Как работать с поколениями Y и Z» Андрей Алясов ,Генеральный Директор компании Changellenge «Тренды и лучшие мировые практики в области вознаграждений», Наталья Яковлева, Старший консультант, Руководитель практики вознаграждения в России и Казахстане, эксперт в области оценки должностей, организационного дизайна и вознаграждения Hay/Korn Ferry. «Устойчивая вовлечённость: тренды, лучшие практики и кейс на примере Сoca-Cola HBC Россия», Вера Наумова, менеджер по организационному развитию, Coca-Cola HBC Россия. Meet Expert Елена Витчак,коуч, HR консультант, экс HRD , «Роль HR в мире трансформации» Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению людьми и организациями, экс HRD FIFA. «Реализация концепции Total Rewards на основе модели инвестиций в мотивацию». Старший вице-президент, Руководитель группы организационного развития отдела по обучению и развитию управления по работе с персоналом Raiffeisenbank Карина Пигорева «Performance management и feedback в Райффайзенбанке или как мы создаём инструменты под свои потребности» Ольга Филатова, Эксперт по управлению людьми, HR технологиями и организациями, Роль и стратегия HR в трансформации компании Светлана Кузьминых, Директор по персоналу и организационному развитию ПАО ТПлюс. “Управление изменениями и трансформация культуры. Роль HR” Lamara Petrosyan, Global Head of Reward, Senior HR Business Partner, Vice President, Renaissance Capital, “Key people retention. Long-Term Incentive Plan (LTIP) or Deferral System” Татьяна Антонова, Ведущий менеджер практики управления персоналом и изменениями, KPMG. «Succession planning trends» Live case Olga Finochenko, Senior HRBP PepsiCo. Vera Mashkova, FCIPD, HRD Russia; CIS, Georgy Zakhmilov, Talent Manager Russia; CIS, ABB RU. ABB. Leadership Development Case More Than HR Arts; Business Workshop. Learn to Learn, Юлия Пшеницына. Обучение через искусство в корпоративных университетах Learning Expedition в компанию JTI. Леонид Клейн. Серебряный дождь, автор и ведущий литературных программ . «Культурные образцы и образное мышление». МОЖЕМ ЛИ МЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ? ИЛИ КТО ПРИДУМАЛ «ЧЕРНОГО ЛЕБЕДЯ» Как развивать Soft Skills?, Лекторий «Синхронизация» Бизнес Марина Симонова, Генеральный директор "Вентра", член Координационного совета АКПП. «Роль HR в передаче функций на аутсорсинг". George Iliev «10 ИСТОРИЙ МЕНЕДЖМЕНТА: сторителлинг для управления командой, разработки стратегических решений и операционного управления» Сергей Чумак, MBA, Руководитель управления по стратегическому и организационному развитию, Член Правления, ОАО Группа «Черкизово». Change management. Business Agility Workshop от компании Smart Human Solutions Дизайн спринт как инструмент HR Трудовое право Елена Герасимова, Директор АНО «Центр социально-трудовых прав». «Взаимодействие с профсоюзами». Виктория Ковалева, Старший юрист Orange Business Services (ООО Эквант) «Ловушки и новое в трудовом законодательстве». Meet Ups Новая реальность и лидерство HR
Бизнес симуляции Бизнес игры и тренажеры	Accountability - достижение результатов организации посредством развития Персональной Ответственности каждого сотрудника, рабочих команд / подразделений и культуры организации в целом. Delta Values - вывести эффективный алгоритм действий лидеров организаций в процессе достижения амбициозных целей. Celemi Apples and Oranges. Финансы для HR. Компания как единый оранизм. Насколько финансы правильно ставят диагноз? Как понять, где у нас болит? Решение – рядом! Change Management for HRs. Программа дает необходимые знания и навыки в области управления изменениями, а также формирует позитивное отношение к переменам, которое поможет участникам справиться с аналогичной ситуацией в реальности.
Learning expedition Бизнес Визиты	Компания 3М «Модель HR Бизнес-партнерства», визит в технологический центр Компания МАРС: ФОРМУЛА ЛИДЕРСТВА: РУКОВОДИТЕЛЬ + HR Компания Japan Tobacco International

Посторенние культуры организации
Мнение сотрудников
Реальный опыт сотрудников
Поддержание вовлеченности

Факторы изменений и влияние на организационное развитие
Процесс изменений
Лидирование изменений
Эффективное внедрение изменений

Управление вознаграждением
Трудовое право
Организационная психология

Жизненный цикл проекта
Выбор и использование данных
Написание Управленческого отчета

Коучинг, Менторинг
Навыки слушания
EQ
Навыки влияния
Навыки устойчивости
Ролевые модели
Нетворкинг
Психометрика

• Скачать, подписать и предоставить Согласие на обработку персональных данных
• Предоставить CV на английском языке
• Предоставить мотивационное письмо на английском языке, включая следующую информацию:
• What impact have you made in your organisation in the last three years?
• What specific HR and/or organisational policies and improvements have you driven?
• How do you see your HR career progressing in the future and what do you need to do to achieve your career objective/s?
• Предоставить копию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему с переводом на английский язык, перевод должен быть заверенным нотариально. Нострификация диплома не нужна. Перевод и заверение можно сделать он-лайн, например, в данной компании http://www.perevodchik.ru/ Нам необходимы только скан копии всех документов.
• Предоставить сертификат IELTS/TOEFI, либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку
• Предоставить копию паспорта
• Предоставить копию СНИЛС
• Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
• Предоставить рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы

Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru

• Пройти собеседование с директором программы

Вы можете подавать документы в Университет Кингстона только после подачи документов и прохождения интервью в РАНХиГС на Шаге 1.

• Загрузить документы:
• CV
• мотивационное письмо
• заверенный перевод диплома о высшем образовании и вкладыша
• копию сертификата IELTS/TOEFI либо результат теста РАНХиГС
• рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы
• Записаться на скайп интервью с представителем Университета Кингстона
• Пройти интервью с Университетом Кингстона

• При оплате 100% стоимости контракта (части в фунтах и/или части в рублях) авансовым платежом предоставляется скидка 10% на соответствующую часть контракта (фунты и/или рубли).
• Для юридических лиц: Часть в рублях НДС не облагается. На часть в фунтах возможно начисление НДС, зависит от вашей системы налогообложения.
• Для физических лиц: Вы можете оформить возврат НДФЛ за российскую часть, что эквивалентно скидке порядка 36 000 руб (для граждан РФ).
• Полная стоимость программы зафиксирована в двух валютах: одна часть в фунтах, и оплачивается Университету Кингстона в фунтах плюс вторая часть в рублях, выплачивается РАНХиГС в российских рублях.

График полной стоимости программы для рассрочки платежа:

1 год обучения
ФУНТЫ	РУБЛИ
Для физ лиц 1800 фунтов октябрь 2021 Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц: 300 фунтов ноябрь 2021 300 фунтов декабрь 2021 300 фунтов январь 2022 300 фунтов февраль 2022 300 фунтов март 2022 300 фунтов апрель 2022 Для юр лиц 3600 фунтов октябрь 2021	Одинаково для юр и физ лиц 130 000 рублей 10 дней после заключения контракта, но не позднее 1 октября 2021 130 000 рублей 15 декабря 2021
2 год обучения
Для физ лиц 1800 фунтов октябрь 2022 Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц: 300 фунтов ноябрь 2022 300 фунтов декабрь 2022 300 фунтов январь 2023 300 фунтов февраль 2023 300 фунтов март 2023 300 фунтов апрель 2023 Для юр лиц 3600 фунтов октябрь 2022	Одинаково для юр и физ лиц 130 000 1 июня 2022 130 000 1 декабря 2022
ИТОГО 7200 фунтов	520000 рублей

Мы принимаем документы к следующим датам:

• До 1 июня, интервью 8 июня
• До 1 июля - интервью 6 июля
• До 28 июля - интервью 3 августа
• До 27 августа - интервью 31 августа
• До 15 сентября - интервью 21 сентября

До указанных дат нужно подать документы на шаг 1 и шаг 2.

После 21 сентября - позвоните директору программы Наталия 8(968)704-40-67

Интервью проводится по скайпу с директором программы Университета Кингстона и по скайпу/whats up/в офисе Программы (по возможности) с директором со стороны РАНХиГС.

• организация и проведение обучения, а так же все необходимые для обучения на программе Global HRM Masters учебные и вспомогательные материалы;
• предоставление научного руководителя Университета Кингстона для написания управленческого отчета;
• возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов библиотеки Университета Кингстона, в том числе свободный доступ к информационным базам, использование Canvas Университета Кингстона, персональный адрес электронной почты;
• возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов читального зала библиотеки РАНХиГС, в том числе свободный доступ к информационным базам, свободный доступ к Интернету;
• возможность посещать мастер-классы ведущих российских специалистов;
• по успешному завершению программы выдача Дипломов Masters in Global HRM Kingston University, CIPD Approved, CIPD Chartered Member certificate, Диплом о профессиональной переподготовке Президентской Академии РАНХиГС "Менеджер по персоналу";
• Образовательная часть Международной недели в Лондоне: курсы по выбору в Kingston University, CIPD, workshops, company visits, round tables, etc.
• Обеспечение приглашением для получения визы для участия в Международной неделе в Лондоне.

• Ваше индивидуальное членство в CIPD - стоимость порядка 200 GBP за 2 года с учетом сервисного сбора и студенческой скидки.
• Ваши персональные расходы во время международной недели в Лондоне: перелет, стоимость визы, проживание (стоимость проживания в кампусе бизнес-школы Kingston University: 27 GBP в день + единоразовый сервисный сбор 80 GBP), питание вне кампуса и вечерняя программа (некоторые вечера оставлены свободными, либо программа заканчивается в 19-20 часов) остаются на ваше усмотрение.

Программа проводится на базе Факультета Международных программ МВА Института общественных наук РАНХ и ГС при Президенте РФ, провайдер обучения Kingston University, London.

Набор на программу проводится каждый год без перерыва, начиная с 2011 года, количество студентов и выпускников программы составляет уже более 100 человек. Адрес проведения: Пречистенская набережная, д 11 стр 2 .

Сотрудничество между Университетом Кингстона и Президентской Академией длится уже более 17 лет, и это одна из самых длительных успешных историей сотрудничества между Британским и Российским университетом. Выпускниками различных международных партнерский программ за эти годы стали уже более 1000 человек.

После успешного окончания программы Слушатель получает:

• степень Master of Science (MSc) in Global HRM Kingston University, London, approved by CIPD - Британское высшее образование, 100% английский диплом, позволяющий работать за границей, эквивалент CIPD Advanced Level Diploma;
• CIPD Professional Memebership - вторая ступень - Chartered Member;
• Диплом РАНХиГС установленного образца о дополнительном (к высшему) образовании "Менеджер по персоналу".

Программа состоит из 6-ти тематических учебных блоков, каждый блок содержит он-лайн (самостоятельная работа + живые вебинары) + офф-лайн компонент (3-4 дня с 10 до 19 часов).

На каждом модуле предусмотрена групповая работа.

Программа очень насыщенная, с большим объемом практической работы. Университет Кингстона практикует подход “theory into practice approach”, основной установкой Университета является практическое и интерактивное обучение, а также рефлективное обучение (самостоятельное критическое осмысление). В центре обучения находится Слушатель. Critical thinking – основа обучения на программе. Помимо лекций проводятся индивидуальные и групповые занятия, занятия на компьютерах, презентации, ролевые игры, кейсы, изучение отчетов и написание эссе, индивидуальные консультации с преподавателями и т.п. Мы сделали фокус на решении стратегических задач организации с точки зрения HR, поскольку, на наш взгляд, это то, что необходимо сейчас дать HR менеджерам для развития профессии в целом и индивидуального карьерного роста, в частности.

Максимальное количество планируется порядка 30 человек, группа будет разделена на подгруппы для выполнения занятий в классе, решения кейсов и другой практической работы.

• Подтверждение знания английского языка уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу).
• Собрать пакет документов: согласие на обработку персональный данных (cкачать), на английском языке: CV, Motivation letter, заверенный перевод диплома о высшем образовании, рекомендательное письмо, копия паспорта, фото.
• Пройти 2 интервью
• на русском языке
• на английском языке
интервью с директорами программы

Да, потребуется родтверждение знания английского языка уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу). Также, пройти интервью на английском языке.
Возможна ситуация, когда человек владеет английским языком, но при этом словарный запас недостаточен для эффективного обучения на данной программе. Если кандидат не уверен в знаниях языка, или в процессе интервью выявляется несоответствие необходимому уровню, мы предлагаем дополнительные языковые занятия до начала программы в группе английского языка с HR тематикой (информация у Директора Программы).

После каждого учебного блока предполагается написание письменной работы (assignment).
На первую работу отводится 8 часов (в субботу).
На все остальные - 5 недель.
На финальную работу MRR, Management Research Report (управленческий отчет) дается 9 месяцев.
Работы выполняются индивидуально, с сипользованием он-лайн библиотеки и сдаются на учебный портал.
Итого вы напишете 7 письменных работ, а по окончании обучения- управленческий отчет.

Диплом Master of Science (MSc) in Global HRM Kingston University, London CIPD Approved - это 100% английский диплом, аналогичный тому, который студенты получают в Лондоне. Это Ваше второе Высшее Британское образование. Таким образом, возможна работа за границей. Несмотря на то, что Программа проводится Университетом Кингстона на территории Российской Академии Народного Хозяйства и госслужбы при Президенте РФ, к нашим студентам предъявляются те же требования, что и к очным студентам, физически обучающимся в Лондоне.

Диплом РАНХиГС при Президенте РФ установленного образца о профессиональной переподготовке – Диплом учебного заведения мирового уровня, лидера бизнес образовании России. Это также возможность для иностранных студентов, студентов стран СНГ продолжить работу в РФ.

Сертификат профессионального членства CIPD - часто обязательное, либо очень желательное условие для работы в HR. На данной программе выдается сразу диплом Chartered member, свидетельствующий о высоком практическом уровне держателя сертификата.

Вы будете обучаться в CIPD Approve Centre. Это означает, что наш центр в Москве сертифицирован CIPD для обучения про программам CIPD.

Программа сертифицирована Институтом CIPD и соответствует требованиям для получения CIPD Advanced Level Diploma и CIPD professional membership. В дальнейшем, после окончания нашей программы, студент может обучаться по программам Continuing Professional Development CIPD.

The Institute encourages all members to take part in appropriate Continuing Professional Development (CPD) as an integral part of their professional life. All members are assessed against CPD criteria when they join the Institute, while they remain a member and when seeking upgrading to higher levels of membership.Assessment of CPD is part of the coursework.

Набор следующего потока будет проводиться весной, летом и в сентябре 2021 года. Начало занятий октябрь - 2021 года

Набор в группу открыт в апреле 2021 года и будет закрыт по мере наполнения группы.