Kingston CIPD IHRM Masters

Управление человеческими ресурсами в контексте национальных политических, экономических, социальных и технологических условий, оказывающих влияние на организации. Уделяется внимание изучению корпоративной стратеги и стратегии управления персоналом, управление изменениями и вклада подразделений по управлению персоналом в общие показатели организационной эффективности. Ответственность HR за управление и развитие персонала в организации на тактическом или более стратегическом уровне.
Фокусы новой программы:

• Understanding your organisation, the commercial context and the wider world of work
• How to re-shape your organisation to meet the business challenges of the future
• HR levers for change – how do they fit into the HR strategy? Future rooms
• Generations working together and HR
• HR team creating value
• Technology/AI and HR
• Leading virtual teams
• Flexible working
• Precarious working and the Gig economy

Подбор сотрудников с необходимыми навыками, компетенциями и опытом в целях выполнения стратегии организации и развития потенциала на долгосрочной основе. Система совокупного вознаграждения (total reward). Методы планирования, применения и оценки системы компенсаций в соответствии со стратегическими задачами организации. Критическое осмысление преимуществ и ограничений различных подходов для последующей разработки справедливых, обоснованных и мотивирующих систем вознаграждения.
Фокусы новой программы:

• The Remote Work – the new normal
• Employee experience
• Digital job disruption
• Online recruitment platforms
• HR analytics in HR planning and measuring turnover
• The use of AI for selection
• Up-to-date and future-fit training issues and on-line training
• Diversity and inclusion
• Employer branding.
• How can we understand motivation in the 21st century context of the changing external environment?

Концепции вовлеченности персонала и организационного обучения в контексте планирования и управления рабочим процессом в целях увеличения организационной эффективности и продуктивности. Критическое осмысление концепции вовлеченности и стратегии повышения вовлеченности персонала. Критическая оценка предложений по способам повышения вовлеченности персонала и увеличения отдачи от организационного обучения. Способность предлагать организациям планы, подтвержденные теоретическими и практическими знаниями.
Фокусы новой программы:

• Employee experience
• The Learning Organization
• The Agile Organisation
• How to build an engaged workforce
• Opportunities/ risks for HR
• Why well-being matters: sustaining employee engagement and performance
• Improvement strategies for employee engagement
• Best practice in employee engagement

Воркшопы Бизнес-мастерские Сессия Meet Expert	HR Тренды. HR Performance Ratings Abandoned. What’s next? Victoria Trifonova, Microsoft Performance Management Trends by Ernst and Young «AGILE - история одного запуска, или уроки внедрения Agile-подхода», Карпушина Наталья, HRD BP, FCIPD «Как работать с поколениями Y и Z» Андрей Алясов ,Генеральный Директор компании Changellenge «Тренды и лучшие мировые практики в области вознаграждений», Наталья Яковлева, Старший консультант, Руководитель практики вознаграждения в России и Казахстане, эксперт в области оценки должностей, организационного дизайна и вознаграждения Hay/Korn Ferry. «Устойчивая вовлечённость: тренды, лучшие практики и кейс на примере Сoca-Cola HBC Россия», Вера Наумова, менеджер по организационному развитию, Coca-Cola HBC Россия. Meet Expert Елена Витчак,коуч, HR консультант, экс HRD , «Роль HR в мире трансформации» Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению людьми и организациями, экс HRD FIFA. «Реализация концепции Total Rewards на основе модели инвестиций в мотивацию». Старший вице-президент, Руководитель группы организационного развития отдела по обучению и развитию управления по работе с персоналом Raiffeisenbank Карина Пигорева «Performance management и feedback в Райффайзенбанке или как мы создаём инструменты под свои потребности» Ольга Филатова, Эксперт по управлению людьми, HR технологиями и организациями, Роль и стратегия HR в трансформации компании Светлана Кузьминых, Директор по персоналу и организационному развитию ПАО ТПлюс. “Управление изменениями и трансформация культуры. Роль HR” Lamara Petrosyan, Global Head of Reward, Senior HR Business Partner, Vice President, Renaissance Capital, “Key people retention. Long-Term Incentive Plan (LTIP) or Deferral System” Татьяна Антонова, Ведущий менеджер практики управления персоналом и изменениями, KPMG. «Succession planning trends» Live case Olga Finochenko, Senior HRBP PepsiCo. Vera Mashkova, FCIPD, HRD Russia & CIS, Georgy Zakhmilov, Talent Manager Russia & CIS, ABB RU. ABB. Leadership Development Case More Than HR Arts&Business Workshop. Learn to Learn, Юлия Пшеницына. Обучение через искусство в корпоративных университетах Learning Expedition в компанию JTI. Леонид Клейн. Серебряный дождь, автор и ведущий литературных программ . «Культурные образцы и образное мышление». МОЖЕМ ЛИ МЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ? ИЛИ КТО ПРИДУМАЛ «ЧЕРНОГО ЛЕБЕДЯ» Как развивать Soft Skills?, Лекторий «Синхронизация» Бизнес Марина Симонова, Генеральный директор "Вентра", член Координационного совета АКПП. «Роль HR в передаче функций на аутсорсинг". George Iliev «10 ИСТОРИЙ МЕНЕДЖМЕНТА: сторителлинг для управления командой, разработки стратегических решений и операционного управления» Сергей Чумак, MBA, Руководитель управления по стратегическому и организационному развитию, Член Правления, ОАО Группа «Черкизово». Change management. Business Agility Workshop от компании Smart Human Solutions Дизайн спринт как инструмент HR Трудовое право Елена Герасимова, Директор АНО «Центр социально-трудовых прав». «Взаимодействие с профсоюзами». Виктория Ковалева, Старший юрист Orange Business Services (ООО Эквант) «Ловушки и новое в трудовом законодательстве». Meet Ups Новая реальность и лидерство HR
Бизнес симуляции Бизнес игры и тренажеры	Accountability - достижение результатов организации посредством развития Персональной Ответственности каждого сотрудника, рабочих команд / подразделений и культуры организации в целом. Delta Values - вывести эффективный алгоритм действий лидеров организаций в процессе достижения амбициозных целей. Celemi Apples and Oranges. Финансы для HR. Компания как единый оранизм. Насколько финансы правильно ставят диагноз? Как понять, где у нас болит? Решение – рядом! Change Management for HRs. Программа дает необходимые знания и навыки в области управления изменениями, а также формирует позитивное отношение к переменам, которое поможет участникам справиться с аналогичной ситуацией в реальности.
Learning expedition Бизнес Визиты	Компания 3М «Модель HR Бизнес-партнерства», визит в технологический центр Компания МАРС: ФОРМУЛА ЛИДЕРСТВА: РУКОВОДИТЕЛЬ + HR Компания Japan Tobacco International

Повышение организационной эффективности на уровне всей организации, на уровне команды и на индивидуальном уровне. Критическая оценка направляющей роли организационного лидерства в повышении результативности. Теоретические модели будут снабжены примерами из практики и интегрированы в практическую работу с целью развития у студентов знаний и навыков, и осознания значительной роли стратегического лидерства в организации в локальном и международном контексте.
Фокусы новой программы:

• Is performance management dead?
• Continuous performance management
• What is replacing linear structures and command and control? New approaches to appraisal and management
• BIG data v SMART data
• HR metrics and AI
• Values and behaviours and if and how to assess these
• Aligning organisational culture with the cultural messages of performance management

Задачи и возможности в области управления персоналом, с которыми сталкиваются международные предприятия (например, как национальные и региональные различия влияют на отношения с сотрудниками) и смогут оценить стратегии и политики в области международного управления персоналом в различных сферах деятельности. Различные международные подходы к трудовому законодательству, развитию транснационального трудового законодательства и деловой практики, сложностям международного трудового законодательства.
Фокусы новой программы:

• Distance labour- how to manage distant employees
• Developing global leadership competences
• Environmental trends impacting on IHRM
• Trends shaping work and working lives and implications for HR
• Global Growth. Live industry problem solving. What are the challenges you may face?
• Discuss HR hot topics and challenges of tomorrow

Навыки при работе с внутренним клиентом: определение потребности, диагностика и предоставление практических рекомендаций по решению бизнес проблем в области HR. Согласно требованиям CIPD, каждый студент должен подготовить (в письменной форме) Управленческий отчет на основе проведенной работы (MRR).
Фокусы новой программы:

• Solve strategic business and HR issues of 21st century
• Learn how evidence-based decision-making informs your professional judgement
• Make a positive difference personally, professionally and socially by championing better work and working lives

Лаборатория личного и профессионального развития в профессии, построение карьеры и личного бренда. Сквозной курс, состоящий из интерактивных занятий, сессий индивидуального коучинга, работы с менторами.

	Тематические сессии	Коучинг сессии
1 год обучения
Октябрь	# 1 Планирование карьеры, Сильные стороны	Сессия № 1
Январь	# 2 Энергия и Ресурсы, устойчивость в неопределенности
Март	# 3 Влияние, в том числе снизу вверх.
Май	#4 Коммуникации: обратная связь и ассертивность	Сессия № 2
2 год обучения
Октябрь 21	#5 Работа в командах и Тиминг
Май 22	# 6 Персональный бренд и управление карьерой	Сессия № 3.

• Скачать, подписать и предоставить Согласие на обработку персональных данных
• Предоставить CV на английском языке
• Предоставить мотивационное письмо на английском языке, включая следующую информацию:
• What impact have you made in your organisation in the last three years?
• What specific HR and/or organisational policies and improvements have you driven?
• How do you see your HR career progressing in the future and what do you need to do to achieve your career objective/s?
• Предоставить копию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему с переводом на английский язык, перевод должен быть заверенным нотариально. Нострификация диплома не нужна. Перевод и заверение можно сделать он-лайн, например, в данной компании http://www.perevodchik.ru/ Нам необходимы только скан копии всех документов.
• Предоставить сертификат IELTS/TOEFI, либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку
• Предоставить копию паспорта
• Предоставить копию СНИЛС
• Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
• Предоставить рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы

Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru

• Пройти собеседование с директором программы

Вы можете подавать документы в Университет Кингстона только после подачи документов и прохождения интервью в РАНХиГС на Шаге 1.

• Загрузить документы:
• CV
• мотивационное письмо
• заверенный перевод диплома о высшем образовании и вкладыша
• копию сертификата IELTS/TOEFI либо результат теста РАНХиГС
• рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы
• Записаться на скайп интервью с представителем Университета Кингстона
• Пройти интервью с Университетом Кингстона

Ссылка для подачи документов в Университет Кингстона на 2020-2022 учебный год:

https://osis.kingston.ac.uk/urd/sits.urd/run/siw_ipp_lgn.login?process=siw_ipp_app&code1=PPIHM1IHM01CD01&code2=0401

• При оплате 100% стоимости контракта (части в фунтах и/или части в рублях) авансовым платежом предоставляется скидка 10% на соответствующую часть контракта (фунты и/или рубли).
• Для юридических лиц: Часть в рублях НДС не облагается. На часть в фунтах возможно начисление НДС, зависит от вашей системы налогообложения.
• Для физических лиц: Вы можете оформить возврат НДФЛ за российскую часть, что эквивалентно скидке порядка 36 000 руб (для граждан РФ).
• Полная стоимость программы зафиксирована в двух валютах: одна часть в фунтах, и оплачивается Университету Кингстона в фунтах плюс вторая часть в рублях, выплачивается РАНХиГС в российских рублях.

График полной стоимости программы для рассрочки платежа:

1 год обучения
ФУНТЫ	РУБЛИ
Для физ лиц 1800 фунтов октябрь 2020 Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц: 300 фунтов ноябрь 2020 300 фунтов декабрь 2020 300 фунтов январь 2021 300 фунтов февраль 2021 300 фунтов март 2021 300 фунтов апрель 2021 Для юр лиц 3600 фунтов октябрь 2020	Одинаково для юр и физ лиц 130 000 рублей 10 дней после заключения контракта, но не позднее 1 октября 2020 130 000 рублей 15 декабря 2020
2 год обучения
Для физ лиц 1800 фунтов октябрь 2021 Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц: 300 фунтов ноябрь 2021 300 фунтов декабрь 2021 300 фунтов январь 2022 300 фунтов февраль 2022 300 фунтов март 2022 300 фунтов апрель 2022 Для юр лиц 3600 фунтов октябрь 2021	Одинаково для юр и физ лиц 130 000 1 июня 2021 130 000 1 декабря 2021
ИТОГО 7200 фунтов	520000 рублей

Мы принимаем документы к следующим датам:

• До 1 июня, интервью 8 июня
• До 1 июля - интервью 6 июля
• До 28 июля - интервью 3 августа
• До 27 августа - интервью 31 августа
• До 15 сентября - интервью 21 сентября

До указанных дат нужно подать документы на шаг 1 и шаг 2.

После 21 сентября - позвоните директору программы Наталия 8(968)704-40-67

Интервью проводится по скайпу с директором программы Университета Кингстона и по скайпу/whats up/в офисе Программы (по возможности) с директором со стороны РАНХиГС.

• организация и проведение обучения, а так же все необходимые для обучения на программе IHRM Masters учебные и вспомогательные материалы;
• предоставление научного руководителя Университета Кингстона для написания управленческого отчета;
• возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов библиотеки Университета Кингстона, в том числе свободный доступ к информационным базам, использование Study Space Университета Кингстона, персональный адрес электронной почты;
• возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов читального зала библиотеки РАНХиГС, в том числе свободный доступ к информационным базам, свободный доступ к Интернету,
• возможность посещать мастер-классы ведущих российских специалистов;
• по успешному завершению программы выдача Дипломов Masters in IHRM Kingston University, CIPD Approved, CIPD Associate Member certificate, Диплом о профессиональной переподготовке Президентской Академии РАНХиГС "Управление человеческими ресурсами: международные аспекты"
• Образовательная часть Международной недели в Лондоне: обучение в Kingston University, CIPD, workshops, company visits, round tables, etc.
• Обеспечение приглашением для получения визы для участия в Международной неделе в Лондоне.

• Ваше индивидуальное членство в CIPD - стоимость порядка 200 GBP за 2 года с учетом сервисного сбора и студенческой скидки.
• Ваши персональные расходы во время международной недели в Лондоне: перелет, стоимость визы, проживание (стоимость проживания в кампусе бизнес-школы Kingston University: 27 GBP в день + единоразовый сервисный сбор 80 GBP), питание вне кампуса и вечерняя программа (некоторые вечера оставлены свободными, либо программа заканчивается в 19-20 часов) остаются на ваше усмотрение.

Программа проводится на базе Факультета Международных программ МВА Института общественных наук РАНХ и ГС при Президенте РФ, провайдер обучения Kingston University, London.

Набор на программу проводится каждый год без перерыва, начиная с 2011 года, количество студентов и выпускников программы составляет уже более 100 человек. Адрес проведения: Пречистенская набережная, д 11 стр 2 .

Сотрудничество между Университетом Кингстона и Президентской Академией длится уже более 17 лет, и это одна из самых длительных успешных историей сотрудничества между Британским и Российским университетом. Выпускниками различных международных партнерский программ за эти годы стали уже более 1000 человек.

После успешного окончания программы Слушатель получает:

• степень Master of Science (MSc) in IHRM Kingston University, London, approved by CIPD - Британское высшее образование, 100% английский диплом, позволяющий работать за границей, эквивалент CIPD Advanced Level Diploma,
• CIPD Professional Memebership - первая ступень - Assosiate,
• Диплом РАНХиГС установленного образца о дополнительном (к высшему) образовании "Мастер в области международного управления человеческими ресурсами".

Программа состоит из 6-ти тематических учебных блоков, которые проводятся один раз в два месяца. Каждый учебный блок длится 6 дней, с 10 до 19 часов.

Программу проводят профессора Kingston University, CIPD консультанты, практики, тренеры и коучи из Великобритании. Плюс одна международная неделя в Лондоне (5 рабочих дней с понедельника по пятницу).

В рамках Бизнес мастерских, которые проводят известные HR директора и консультанты, рассматривая актуальные для нас проблемы, также проводятся Бизнес игры, симуляции, тренинги.

На каждом модуле предусмотрена групповая работа.

Программа очень насыщенная, с большим объемом практической работы. Университет Кингстона практикует подход “theory into practice approach”, основной установкой Университета является практическое и интерактивное обучение, а также рефлективное обучение (самостоятельное критическое осмысление). В центре обучения находится Слушатель. Critical thinking – основа обучения на программе. Помимо лекций проводятся индивидуальные и групповые занятия, занятия на компьютерах, презентации, ролевые игры, кейсы, изучение отчетов и написание эссе, индивидуальные консультации с преподавателями и т.п. Мы сделали фокус на решении стратегических задач организации с точки зрения HR, поскольку, на наш взгляд, это то, что необходимо сейчас дать HR менеджерам для развития профессии в целом и индивидуального карьерного роста, в частности.

Максимальное количество планируется порядка 30 человек, группа будет разделена на подгруппы для выполнения занятий в классе, решения кейсов и другой практической работы.

• Подтверждение знания английского языка уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу).
• Собрать пакет документов: согласие на обработку персональный данных (cкачать), на английском языке: CV, Motivation letter, заверенный перевод диплома о высшем образовании, рекомендательное письмо, копия паспорта, фото.
• Пройти 2 интервью
• на русском языке
• на английском языке
интервью с директорами программы

Да, потребуется родтверждение знания английского языка уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу). Также, пройти интервью на английском языке.
Возможна ситуация, когда человек владеет английским языком, но при этом словарный запас недостаточен для эффективного обучения на данной программе. Если кандидат не уверен в знаниях языка, или в процессе интервью выявляется несоответствие необходимому уровню, мы предлагаем дополнительные языковые занятия до начала программы в группе английского языка с HR тематикой (информация у Директора Программы).

После каждого учебного блока предполагается написание письменной работы (assignment).
На первую работу отводится 8 часов (в субботу).
На все остальные - 5 недель.
На финальную работу MRR, Management Research Report (управленческий отчет) дается 9 месяцев.
Работы выполняются индивидуально, с сипользованием он-лайн библиотеки и сдаются на учебный портал.
Итого вы напишете 7 письменных работ, а по окончании обучения- управленческий отчет.

Диплом Master of Science (MSc) in IHRM Kingston University, London CIPD Approved - это 100% английский диплом, аналогичный тому, который студенты получают в Лондоне. Это Ваше второе Высшее Британское образование. Таким образом, возможна работа за границей. Несмотря на то, что Программа проводится Университетом Кингстона на территории Российской Академии Народного Хозяйства и госслужбы при Президенте РФ, к нашим студентам предъявляются те же требования, что и к очным студентам, физически обучающимся в Лондоне.

Диплом РАНХиГС при Президенте РФ установленного образца о профессиональной переподготовке – Диплом учебного заведения мирового уровня, лидера бизнес образовании России. Это также возможность для иностранных студентов, студентов стран СНГ продолжить работу в РФ.

Сертификат профессионального членства CIPD - часто обязательное, либо очень желательное условие для работы в HR.

Вы будете обучаться в CIPD Approve Centre. Это означает, что наш центр в Москве сертифицирован CIPD для обучения про программам CIPD.

Программа сертифицирована Институтом CIPD и соответствует требованиям для получения CIPD Advanced Level Diploma и CIPD professional membership. В дальнейшем, после окончания нашей программы, студент может обучаться по программам Continuing Professional Development CIPD.

The Institute encourages all members to take part in appropriate Continuing Professional Development (CPD) as an integral part of their professional life. All members are assessed against CPD criteria when they join the Institute, while they remain a member and when seeking upgrading to higher levels of membership.Assessment of CPD is part of the coursework.

Набор следующего потока будет проводиться весной, летом и в сентябре 2020 года. Начало занятий октябрь - 2020 года

Набор в группу открыт в мае 2020 года и будет закрыт по мере наполнения группы.