Kingston CIPD IHRM Masters

Часть 1
Управление персоналом в бизнес контексте
Управление человеческими ресурсами в контексте национальных политических, экономических, социальных и технологических условий, оказывающих влияние на организации. Уделяется внимание изучению корпоративной стратеги и стратегии управления персоналом, управление изменениями и вклада подразделений по управлению персоналом в общие показатели организационной эффективности.
Часть 2
Лидерство, управление и развитие персонала
Ответственность HR за управление и развитие персонала в организации на тактическом или более стратегическом уровне. Интеграция теории и практики, в основе которой лежит множество тем, связанных с управлением людьми и обеспечением их развития (вовлеченность, приверженность и лидерство).

Навыки при работе с внутренним клиентом: определение потребности, диагностика и предоставление практических рекомендаций по решению бизнес проблем в области HR. Согласно требованиям CIPD, каждый студент должен подготовить (в письменной форме) Управленческий отчет на основе проведенной работы (MRR).

Концепции вовлеченности персонала и организационного обучения в контексте планирования и управления рабочим процессом в целях увеличения организационной эффективности и продуктивности. Критическое осмысление концепции вовлеченности и стратегии повышения вовлеченности персонала. Критическая оценка предложений по способам повышения вовлеченности персонала и увеличения отдачи от организационного обучения. Способность предлагать организациям планы, подтвержденные теоретическими и практическими знаниями.

HR Тренды

• Виктория Трифонова, Senior HR Business Partner Microsoft. HR
• Performance Ratings Abandoned. What’s next?
• Natalya Karpushina, FCIPD, HR Business Partner Lubes CIS / Talent Management programmes Manager Lubes Europe & Africa, Castrol - BP group. Talent Management: definitions, practices, dilemmas.

Meet Expert

• Наталия Бектова, Директор по персоналу компании Русал. Leadership Development Practices.
• Tatiana Kozhevnikova, HRD Deputy CEO LOC 2018. «Фабрика талантов» как индустриальный инвестиционный проект».
• Архипов Михаил, Вице-президент ПАО «МТС» по управлению персоналом, член Правления. Global HR.

Live case

• Olga Finochenko, Senior HRBP PepsiCo.
• Vera Mashkova, FCIPD, HRD Russia & CIS, Georgy Zakhmilov, Talent Manager Russia & CIS, ABB RU. ABB. Leadership Development Case.

More Than HR

• Arts&Business Workshop. Learn to Learn, Юлия Пшеницына. Обучение через искусство в корпоративных университетах Learning Expedition в компанию JTI.
• Леонид Клейн. Серебряный дождь, автор и ведущий литературных программ  . «Культурные образцы и образное мышление».

Бизнес

• Марина Симонова, Генеральный директор "Вентра", член Координационного совета АКПП. «Роль HR в передаче функций на аутсорсинг".
• Saed El-Achkar, General Director for H&M Russia. Global company in crisis.
• Виталий Подольский. Председатель Комитета по Кадрам и Вознаграждениям, член Комитетов по Аудиту, Стратегии & Инвестиций Совет директоров ПАО «Группа ЛСР». От Управления людьми к управлению смыслом.

Трудовое право

• Елена Герасимова, Директор АНО «Центр социально-трудовых прав». «Взаимодействие с профсоюзами».
• Виктория Ковалева, Старший юрист Orange Business Services (ООО Эквант) «Ловушки и новое в трудовом законодательстве».

Бизнес игры и тренажеры

Accountability - достижение результатов организации посредством развития Персональной Ответственности каждого сотрудника, рабочих команд / подразделений и культуры организации в целом.
Delta Values - вывести эффективный алгоритм действий лидеров организаций в процессе достижения амбициозных целей.
Celemi Apples and Oranges. Финансы для HR. Компания как единый оранизм. Насколько финансы правильно ставят диагноз? Как понять, где у нас болит? Решение – рядом!

Change Management for HRs. Программа дает необходимые знания и навыки в области управления изменениями, а также формирует позитивное отношение к переменам, которое поможет участникам справиться с аналогичной ситуацией в реальности.

Повышение организационной эффективности на уровне всей организации, на уровне команды и на индивидуальном уровне. Критическая оценка направляющей роли организационного лидерства в повышении результативности. Теоретические модели будут снабжены примерами из практики и интегрированы в практическую работу с целью развития у студентов знаний и навыков, и осознания значительной роли стратегического лидерства в организации в локальном и международном контексте.

Часть 1
Подбор персонала и управление талантами
Подбор сотрудников с необходимыми навыками, компетенциями и опытом в целях выполнения стратегии организации и развития потенциала на долгосрочной основе. Академические, стратегические и практические аспекты подбора персонала и управления талантами в национальном и глобальном контексте.
Часть 2
Система оплаты и компенсаций
Система совокупного вознаграждения (total reward). Методы планирования, применения и оценки системы компенсаций в соответствии со стратегическими задачами организации. Критическое осмысление преимуществ и ограничений различных подходов для последующей разработки справедливых, обоснованных и мотивирующих систем вознаграждения.

Часть 1
Международное и сравнительное трудовое право
Различные международные подходы к трудовому законодательству, развитию транснационального трудового законодательства и деловой практики, сложностям международного трудового законодательства.
Часть 2
Международные вопросы управления персоналом
Задачи и возможности в области управления персоналом, с которыми сталкиваются международные предприятия (например, как национальные и региональные различия влияют на отношения с сотрудниками) и смогут оценить стратегии и политики в области международного управления персоналом в различных сферах деятельности.

• Скачать, подписать и предоставить Согласие на обработку персональных данных
• Предоставить CV на английском языке
• Предоставить мотивационное письмо на английском языке, включая следующую информацию:
• What impact have you made in your organisation in the last three years?
• What specific HR and/or organisational policies and improvements have you driven?
• How do you see your HR career progressing in the future and what do you need to do to achieve your career objective/s?
• Предоставить копию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему с переводом на английский язык, перевод должен быть заверенным нотариально. Нострификация диплома не нужна. Перевод и заверение можно сделать он-лайн, например, в данной компании http://www.perevodchik.ru/ Нам необходимы только скан копии всех документов.
• Предоставить сертификат IELTS/TOEFI, либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку
• Предоставить копию паспорта
• Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
• Предоставить рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы

Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru

• Пройти собеседование с директором программы

Вы можете подавать документы в Университет Кингстона только после подачи документов и прохождения интервью в РАНХиГС на Шаге 1.

• Загрузить документы:
• CV
• мотивационное письмо
• заверенный перевод диплома о высшем образовании и вкладыша
• копию сертификата IELTS/TOEFI либо результат теста РАНХиГС
• рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы
• Записаться на скайп интервью с представителем Университета Кингстона
• Пройти интервью с Университетом Кингстона

Ссылка для подачи документов в Университет Кингстона на 2018-2020 учебный год:

International Human Resource Management MSc (Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RPANEPA), Moscow).

http://www.kingston.ac.uk/postgraduate-course/international-human-resource-management-msc/apply-now.html (click apply now for RPANEPA)

Once 'apply' is clicked it should take applicants to the below log in page: https://osis.kingston.ac.uk/urd/sits.urd/run/siw_ipp_lgn.login?process=siw_ipp_app&code1=PPIHM1IHM01CD01&code2=0201

Вы можете подавать документы в Университет Кингстона только после подачи документов и прохождения интервью в РАНХиГС на Шаге 1

• При оплате 100% стоимости контракта (части в фунтах и/или части в рублях) авансовым платежом предоставляется скидка 10% на соответствующую часть контракта (фунты и/или рубли).
• Для юридических лиц: Часть в рублях НДС не облагается. На часть в фунтах возможно начисление НДС, зависит от вашей системы налогообложения.
• Для физических лиц: Вы можете оформить возврат НДФЛ за российскую часть, что эквивалентно скидке порядка 36 000 руб (для граждан РФ).
• Полная стоимость программы зафиксирована в двух валютах: одна часть в фунтах, и оплачивается Университету Кингстона в фунтах плюс вторая часть в рублях, выплачивается РАНХиГС в российских рублях.

График полной стоимости программы для рассрочки платежа:

1 год обучения
ФУНТЫ	РУБЛИ
Для физ лиц 1800 фунтов октябрь 2019 Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц: 300 фунтов ноябрь 2019 300 фунтов декабрь 2019 300 фунтов январь 2020 300 фунтов февраль 2020 300 фунтов март 2020 300 фунтов апрель 2020 Для юр лиц 3600 фунтов октябрь 2019	Одинаково для юр и физ лиц 130 000 рублей 10 дней после заключения контракта, но не позднее 1 октября 2019 130 000 рублей 15 декабря 2019
2 год обучения
Для физ лиц 1800 фунтов октябрь 2020 Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц: 300 фунтов ноябрь 2020 300 фунтов декабрь 2020 300 фунтов январь 2021 300 фунтов февраль 2021 300 фунтов март 2021 300 фунтов апрель 2021 Для юр лиц 3600 фунтов октябрь 2020	Одинаково для юр и физ лиц 130 000 1 июня 2020 130 000 1 декабря 2020
ИТОГО 7200 фунтов	520000 рублей

Мы принимаем документы к следующим датам:

• До 17 июня, интервью 19 июня
• До 21 июля - интервью 23 июля
• До 13 августа - интервью 15 августа
• До 16 сентября - интервью 18 сентября

До указанных дат нужно подать документы на шаг 1 и шаг 2.

После 18 сентября - позвоните директору программы Наталия 8(968)704-40-67

Интервью проводится по скайпу с директором программы Университета Кингстона и по скайпу/в офисе Программы с директором со стороны РАНХиГС.

• организация и проведение обучения, а так же все необходимые для обучения на программе IHRM Masters учебные и вспомогательные материалы;
• предоставление научного руководителя Университета Кингстона для написания управленческого отчета;
• возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов библиотеки Университета Кингстона, в том числе свободный доступ к информационным базам, использование Study Space Университета Кингстона, персональный адрес электронной почты;
• возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов читального зала библиотеки РАНХиГС, в том числе свободный доступ к информационным базам, свободный доступ к Интернету,
• возможность посещать мастер-классы ведущих российских специалистов;
• по успешному завершению программы выдача Дипломов Masters in IHRM Kingston University, CIPD Approved, CIPD Associate Member certificate, Диплом о профессиональной переподготовке Президентской Академии РАНХиГС "Управление человеческими ресурсами: международные аспекты"
• Образовательная часть Международной недели в Лондоне: обучение в Kingston University, CIPD, workshops, company visits, round tables, etc.
• Обеспечение приглашением для получения визы для участия в Международной неделе в Лондоне.

• Ваше индивидуальное членство в CIPD - стоимость порядка 200 GBP за 2 года с учетом сервисного сбора и студенческой скидки.
• Ваши персональные расходы во время международной недели в Лондоне: перелет, стоимость визы, проживание (стоимость проживания в кампусе бизнес-школы Kingston University: 27 GBP в день + единоразовый сервисный сбор 80 GBP), питание вне кампуса и вечерняя программа (некоторые вечера оставлены свободными, либо программа заканчивается в 19-20 часов) остаются на ваше усмотрение.

Программа проводится на базе Факультета Международных программ МВА Института общественных наук РАНХ и ГС при Президенте РФ, провайдер обучения Kingston University, London.

Набор на программу проводится каждый год без перерыва, начиная с 2011 года, количество студентов и выпускников программы составляет уже более 100 человек. Адрес проведения: Пречистенская набережная, д 11 стр 2 .

Сотрудничество между Университетом Кингстона и Президентской Академией длится уже более 17 лет, и это одна из самых длительных успешных историей сотрудничества между Британским и Российским университетом. Выпускниками различных международных партнерский программ за эти годы стали уже более 1000 человек.

После успешного окончания программы Слушатель получает:

• степень Master of Science (MSc) in IHRM Kingston University, London, approved by CIPD - Британское высшее образование, 100% английский диплом, позволяющий работать за границей, эквивалент CIPD Advanced Level Diploma,
• CIPD Professional Memebership - первая ступень - Assosiate,
• Диплом РАНХиГС установленного образца о дополнительном (к высшему) образовании "Мастер в области международного управления человеческими ресурсами".

Программа состоит из 9-ти тематических учебных блоков, которые проводятся один раз в два месяца. Каждый учебный блок длится 5 дней, с 10 до 19 часов, возможно дополнительное вечернее занятие: решение кейса и т.п. Пять дней программы - это два выходных и всего три рабочих дня.

Программу проводят профессора Kingston University, CIPD консультанты, практики, тренеры и коучи из Великобритании. Плюс одна международная неделя в Лондоне (5 рабочих дней с понедельника по пятницу).

В рамках Бизнес мастерских, которые проводят известные HR директора и консультанты, рассматривая актуальные для нас проблемы, также проводятся Бизнес игры, симуляции, тренинги.

Предусмотрены визиты профессоров Kingston University-преподавателей MBA - guest lectures.

Тематика: Стратегия, Управление изменениями, Маркетинг и HR бренд и т.д.

На каждом модуле предусмотрена групповая работа.

Программа очень насыщенная, с большим объемом практической работы. Университет Кингстона практикует подход “theory into practice approach”, основной установкой Университета является практическое и интерактивное обучение, а также рефлективное обучение (самостоятельное критическое осмысление). В центре обучения находится Слушатель. Critical thinking – основа обучения на программе. Помимо лекций проводятся индивидуальные и групповые занятия, занятия на компьютерах, презентации, ролевые игры, кейсы, изучение отчетов и написание эссе, индивидуальные консультации с преподавателями и т.п. Мы сделали фокус на решении стратегических задач организации с точки зрения HR, поскольку, на наш взгляд, это то, что необходимо сейчас дать HR менеджерам для развития профессии в целом и индивидуального карьерного роста, в частности.

Максимальное количество планируется порядка 30 человек, группа будет разделена на подгруппы для выполнения занятий в классе, решения кейсов и другой практической работы.

• Подтверждение знания английского языка уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу).
• Собрать пакет документов: согласие на обработку персональный данных (cкачать), на английском языке: CV, Motivation letter, заверенный перевод диплома о высшем образовании, рекомендательное письмо, копия паспорта, фото.
• Пройти 2 интервью
• на русском языке
• на английском языке
интервью с директорами программы

Да, потребуется родтверждение знания английского языка уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу). Также, пройти интервью на английском языке.
Возможна ситуация, когда человек владеет английским языком, но при этом словарный запас недостаточен для эффективного обучения на данной программе. Если кандидат не уверен в знаниях языка, или в процессе интервью выявляется несоответствие необходимому уровню, мы предлагаем дополнительные языковые занятия до начала программы в группе английского языка с HR тематикой (информация у Директора Программы).

После каждого учебного блока предполагается написание письменной работы (assignment).
На первую работу отводится 8 часов (в субботу).
На все остальные - 5 недель.
На финальную работу MRR, Management Research Report (управленческий отчет) дается 1,5 года.
Работы выполняются индивидуально, с сипользованием он-лайн библиотеки и сдаются на учебный портал.
Итого вы напишете 7 письменных работ, а по окончании обучения- управленческий отчет.

Диплом Master of Science (MSc) in IHRM Kingston University, London CIPD Approved - это 100% английский диплом, аналогичный тому, который студенты получают в Лондоне. Это Ваше второе Высшее Британское образование. Таким образом, возможна работа за границей. Несмотря на то, что Программа проводится Университетом Кингстона на территории Российской Академии Народного Хозяйства и госслужбы при Президенте РФ, к нашим студентам предъявляются те же требования, что и к очным студентам, физически обучающимся в Лондоне.

Диплом РАНХиГС при Президенте РФ установленного образца о профессиональной переподготовке – Диплом учебного заведения мирового уровня, лидера бизнес образовании России. Это также возможность для иностранных студентов, студентов стран СНГ продолжить работу в РФ.

Сертификат профессионального членства CIPD - часто обязательное, либо очень желательное условие для работы в HR.

Вы будете обучаться в CIPD Approve Centre. Это означает, что наш центр в Москве сертифицирован CIPD для обучения про программам CIPD.

Программа сертифицирована Институтом CIPD и соответствует требованиям для получения CIPD Advanced Level Diploma и CIPD professional membership. В дальнейшем, после окончания нашей программы, студент может обучаться по программам Continuing Professional Development CIPD.

The Institute encourages all members to take part in appropriate Continuing Professional Development (CPD) as an integral part of their professional life. All members are assessed against CPD criteria when they join the Institute, while they remain a member and when seeking upgrading to higher levels of membership.Assessment of CPD is part of the coursework.

Мы проводим набор один раз в год, набор следующего потока будет проводиться весной, летом и в сентябре 2019г. Начало занятий – октябрь 2019г.

Набор в группу открыт в марте 2019 года и будет закрыт по мере наполнения группы.