Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения: Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
+7 (968) 704-40-67
Наталия Смурова

Лидеры HR Будущего

Лидеры HR Будущего
27 июля Мероприятие для HR: «Карьерный тупик в HR: выход есть, и не один, а как минимум четыре!»

HR Академия будущего – создана в партнерстве двух глобальных брендов: РАНХиГС при Президенте РФ и международной консалтинговой компании Эрнст энд Янг. Программа международного уровня с фокусом на лучшие практики в области управления персоналом. Основу курса составляют инновационная модель диджитал-компетенций и модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса. Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях индустрии 4.0.

Программа направлена на реализацию следующих запросов:
  • Изучение реальных кейсов рынка от лучших российских экспертов с многопрофильным опытом в российских и международных компаниях
  • Освоение практических навыков в новых функциональных областях HR
  • Получение дополнительных знаний в сфере управления персоналом и ликвидация пробелов в смежных направлениях
  • Подготовка эффективных HR профессионалов, обладающих мышление и инструментарием будущего для решения новых и сложных задач, стоящих перед компаниями сегодня
Слушатели получат ценные деловые связи, рост экспертизы и весь спектр знаний, необходимых для понимания HR-процессов и достижения новой ступени в своей карьере Лидеры HR Будущего

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ПРОГРАММЫ

  • Формат: Модульная программа
    • Online: вечера/суббота
    • Offline: 3 модуля по 2,5 дня в Москве
  • Целевая аудитория: HRD, HRPB, лидеры центров компетенций, менеджеры по персоналу
  • Условия поступления:
    • наличие высшего образования
    • опыт работы в HR

Подача документов на программу:

  • Скачать, подписать и предоставить Согласие на обработку персональных данных
  • Предоставить резюме
  • Предоставить копию диплома о высшем образовании
  • Предоставить копию паспорта
  • Предоставить копию СНИЛС
  • Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru

Содержание программы

Переосмысление роли HR в пост-ковидную эпоху как создателя ценности для бизнеса и различных стейкхолдеров:

Опционально: Входная оценка компетенций

Блок 1. Инвесторы, владельцы, Совет директоров

  • Бизнес и финансовые навыки
  • Тренды рынка
  • Стратегия компании и HR стратегия
  • Управление проектами и изменениями
  • Обучение и развитие топ команды
  • Взаимодействие с СД
  • Софт: лидерство

Блок 2. Клиенты

  • Организационная культура
  • Компетенции
  • Дизайн и мотивация команд
  • Самообучающаяся организация
  • Софт: принятие комплексных решений

Блок 3. Сотрудники

  • Управление HR брендом
  • Внутренние коммуникации
  • Управление карьерой сотрудника
  • Нематериальная мотивация
  • Корпоративное благополучие (Wellbeing)
  • Психология для бизнеса, наука о людях - знание и понимание людей
  • Проектирование HR-сервисов с помощью дизайн-мышления
  • Софт: Фасилитация, коучинг и менторство

Блок 4. Сообщества и регуляторы

  • КСО (CSR) Корпративная социальная ответственность
  • Разнообразие и равноправие (Diversity, Equity and Inclusion)
  • Compliance в эпоху аутсорсинга и диджитал
  • Трудовые отношения и социальное партнерство
  • Сотрудничество с учебными заведениям и их выпускниками (Graduate recruitment)
  • Софт: Влияние, коммуникации, обратная связь

Блок 5. Партнеры и провайдеры

  • Знание и понимание индустрии HR сервисов, включая цифровые
  • Управление провайдерами и аутсорсингом
  • Аналитика и управление данными в области HR-сервисов
  • Софт: переговоры , деловая хватка - business acumen

Блок 6. Линейные менеджеры

  • Подбор и адаптация
  • Оценка компетенций
  • Управление результативностью (целеполагание и оценка результатов)
  • Обучение, развитие, кадровый резерв
  • Вовлеченность и удержание
  • Организационное развитие
  • Совокупное поощрение (total reward)
  • Софт: Управление конфликтами. Смелость

Блок 7. Я - эффективный HRD

  • Эффективная структура HR функции
  • Построение карьеры в HR
  • Формирование личного бренда

Итоговый блок. Реализация проектной работы

Описание программы


Период поступления: май-сентябрь 2021

Продолжительность: 8 мес офф-лайн+он-лайн (250 ак. часов)

Начало обучения: 25 октября 2021

Стоимость: 750 000₽
*Специальная стоимость на 2021 год - 637 500 ₽

Город: Москва

Язык: Русский

Дипломы:

  • Диплом профпереподготовки Московской Высшей Школы Социальных и Экономических наук (Шанинка),

  • Удостоверение о повышении квалификации РАНХиГС,

  • Свидетельство о повышении квалификации E&Y.

Отзывы


Анна Муромцева

Анна Муромцева

HRD Russia and Central Asia
Avon
Kingston CIPD IHRM Masters

Алексей Комиссаров

Алексей Комиссаров

Генеральный директор
АНО «Россия - страна возможностей»
Kingston MBA

Анжела Грачева

Анжела Грачева

Первый заместитель генерального директора
SPN Communications
Kingston MBA

Дмитрий Стапран

Дмитрий Стапран

Директор по стратегии и операциям, энергетические проекты
PwC
Kingston EMBA