Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения: Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
+7 (968) 704-40-67
Наталия Смурова

HR Академия будущего

Лидеры HR Будущего

HR Академия будущего – совместная образовательная программа международного уровня от трёх глобальных брендов: РАНХиГС при Президенте РФ, МВШСЭН и международной консалтинговой компании EY. Основу структуры курса составляют инновационная модель диджитал-компетенций для HR, модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса и фокус на лучшие практики в области управления персоналом. Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях индустрии 4.0.

Программа направлена на решение следующих запросов:
  • Повысить значимость HR-функции в глазах бизнеса и стать полноправным членом топ-команды компании
  • Найти общий язык и удовлетворить бизнес-запросы 6 основных стейкхолдеров (инвесторы/владельцы; сотрудники; менеджеры; сообщества и регуляторы; партнеры и провайдеры; клиенты)
  • Перейти от практики «тушения пожаров» к выстраиванию стратегии
  • Получить конкретные навыки и знания во всех областях HR и освоить новые функциональные области (HR-аналитика, диджитал-HR и др.)
  • Изучить реальные кейсы рынка от лучших российских экспертов с многопрофильным опытом в российских и международных компаниях
  • Перейти на новую карьерную ступень и увеличить свой доход
  • Выстроить свой личный бренд руководителя HR-функции
  • Расширить сеть деловых контактов среди HR и бизнеса
Слушатели получат ценные деловые связи, рост экспертизы и весь спектр знаний, необходимых для понимания HR-процессов и достижения новой ступени в своей карьере
Запись Круглого стола "Карьерный тупик в HR: выход есть, и не один, а как минимум четыре"
HR Академия будущего

ОСНОВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ПРОГРАММЫ

  • Формат: Модульная программа
    • Онлайн: вечер в будни / суббота (итоговый формат зависит от состава группы)
    • Очно: 3 модуля по 2,5 дня в Москве
  • Целевая аудитория: HRD, HRBP, лидеры центров компетенций, менеджеры по персоналу
  • Условия поступления:
    • наличие высшего образования
    • опыт работы в HR

Подача документов на программу:

  • Заявка на программу
  • Предоставить резюме
  • Предоставить копию диплома о высшем образовании
  • Предоставить копию паспорта
  • Предоставить копию СНИЛС
  • Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru

Содержание программы

Содержание блоков программы направлено на повышение значимости роли HR-функции путем создания ценности для бизнеса и основных стейкхолдеров

Модуль 1. Инвесторы, владельцы, Совет директоров

  • Бизнес и финансовые навыки
  • Тренды рынка
  • Стратегия компании и HR стратегия
  • Управление проектами и изменениями
  • Обучение и развитие топ команды
  • Взаимодействие с СД
  • Софт: лидерство

Модуль 2. Клиенты

  • Организационная культура
  • Компетенции
  • Дизайн и мотивация команд
  • Самообучающаяся организация
  • Софт: принятие комплексных решений

Модуль 3. Сотрудники

  • Управление HR брендом
  • Внутренние коммуникации
  • Управление карьерой сотрудника
  • Нематериальная мотивация
  • Корпоративное благополучие (Wellbeing)
  • Психология для бизнеса, наука о людях - знание и понимание людей
  • Проектирование HR-сервисов с помощью дизайн-мышления
  • Софт: Фасилитация, коучинг и менторство

Модуль 4. Сообщества и регуляторы

  • КСО (CSR) Корпративная социальная ответственность
  • Разнообразие и равноправие (Diversity, Equity and Inclusion)
  • Compliance в эпоху аутсорсинга и диджитал
  • Трудовые отношения и социальное партнерство
  • Сотрудничество с учебными заведениям и их выпускниками (Graduate recruitment)
  • Софт: Влияние, коммуникации, обратная связь

Модуль 5. Партнеры и провайдеры

  • Знание и понимание индустрии HR сервисов, включая цифровые
  • Управление провайдерами и аутсорсингом
  • Аналитика и управление данными в области HR-сервисов
  • Софт: переговоры , деловая хватка - business acumen

Модуль 6. Менеджеры

  • Подбор и адаптация
  • Оценка компетенций
  • Управление результативностью (целеполагание и оценка результатов)
  • Обучение, развитие, кадровый резерв
  • Вовлеченность и удержание
  • Организационное развитие
  • Совокупное поощрение (total reward)
  • Софт: Управление конфликтами. Смелость

Модуль 7. Я - эффективный HRD

  • Эффективная структура HR функции
  • Построение карьеры в HR
  • Формирование личного бренда

Реализация проектной работы

Описание программы


Период поступления: май-сентябрь 2021

Начало обучения: 28 октября 2021

Продолжительность: 8 месяцев (250 ак. часов) онлайн и оффлайн

Стоимость: 750 000₽
*Специальная стоимость на 2021 год - 637 500 ₽

Оплата:

  • 212 500 руб. – 25 октября 2021
  • 212 500 руб. – 25 января 2022
  • 212 500 руб. – 25 апреля 2022

Город: дистанционная часть – онлайн, очные модули в Москве

Язык: Русский

Дипломы:

  • Диплом профпереподготовки Московской Высшей Школы Социальных и Экономических наук (Шанинка),

  • Удостоверение о повышении квалификации РАНХиГС,

  • Сертификат EY


    EY